Mevcut Bir Şirkette Yönetici Olarak Oturum Almanız Mümkün müdür?
Evet mümkündür. Almanya’da mevcut bir şirkette genel müdür (Geschäftsführer) sıfatıyla görev alarak oturum izni almak, üst düzey yöneticiler açısından sıkça tercih edilen bir yoldur. Ancak bu oturum türü, Mavi Kart’tan farklı olarak doğrudan yatırım, ekonomik katkı ve yönetici sorumluluğu esasına dayanır ve detaylı bir hukuki inceleme gerektirir.
Bu yazıda, Almanya’da genel müdür olarak oturum izni alınmasının şartlarını, uygulamadaki kritik noktaları ve sık yapılan hataları ele alıyoruz.
Genel Müdür Olarak Oturum İzni Nedir?
Genel müdür olarak oturum izni, Almanya’da genellikle şirket yöneticisi sıfatıyla bağımlı veya bağımsız çalışma kapsamında verilen bir oturum iznidir.
Bu oturum izninin temel amacı, Almanya ekonomisine sürdürülebilir katkı sağlayacak kişilerin ülkede yönetici olarak faaliyet göstermesine imkân tanımaktır.
Hangi Şartları Sağlamalısınız?
Genel müdür olarak oturum izni başvurularında yabancılar dairesi ve ilgili kurumlar tarafından özellikle aşağıdaki hususlar incelenmektedir:
- Şirketin Almanya’da fiilen kurulmuş veya kurulacak olması,
- Yönetici olarak çalışabileceğinizi gösteren diplomalarınızın olması. Örneğin üniversite diploması, ticaret meslek lisesi diploması,
- Diplomanız yoksa en az 5 yıl yönetici olarak çalıştığınızı gösteren SGK Dökümü ya da kendinize ait bir işletmenin kaydı,
- Yabancı dil bilmenize gerek yoktur,
- Şirket tarafından imzalanmış bir iş sözleşmesi
Özellikle kâğıt üzerinde kurulan, ekonomik faaliyet göstermeyen veya sadece oturum amacıyla oluşturulmuş şirketler, uygulamada ciddi sorunlara yol açmaktadır. Bu nedenle bu tür şirketler üzerinden yukarıdaki şartları sağlasanız dahi genel müdür olarak gelmeniz mümkün değildir.
Genel Müdür Olarak Maaş Almak Zorunda Mısınız?
Genel müdür olarak oturum izninde, Mavi Kart’ta olduğu gibi sabit bir yasal asgari maaş sınırı bulunmamaktadır. Ancak bu durum, maaşın önemsiz olduğu anlamına gelmemektedir.
Uygulamada yabancılar dairesi;
– Genel müdürün şirketten düzenli bir gelir elde edip etmediğini
– Bu gelirin kişinin geçimini Almanya’da sağlayacak düzeyde olup olmadığını
– Sosyal yardım ihtiyacının doğup doğmadığını
değerlendirmektedir. Bu nedenle, genel müdür maaşının makul, şirket yapısıyla uyumlu ve sürdürülebilir olması büyük önem taşır. Bu nedenle başvurunuzda maaşınızın çok düşük gösterilmesi, Almanya’da ortalama genel müdür maaşlarının yüksek olması sebebiyle, Alman piyasasında ucuz işti olarak nitelendirilmenize ve başvurunuzun reddedilmesine sebep olabilir.
Şirket Kurmadan Genel Müdür Olarak Oturum Alınabilir miyim?
Evet, bu mümkündür.
Almanya’da mevcut bir şirkette genel müdür olarak atanmış olan kişiler, şirketle aralarındaki hukuki ilişkinin niteliğine göre oturum izni alabilmektedir. Ancak bu durumda şu hususlar özellikle incelenir:
– Genel müdürlük sözleşmesi
– Yetki ve sorumlulukların kapsamı
– Şirket ortaklık yapısı
– Kişinin şirketteki fiili yönetim rolü
Salt “unvan” verilmesi, tek başına oturum izni için yeterli kabul edilmemektedir.
Genel Müdür Oturumu ile İşveren Değişikliği Yapabilir miyim?
Evet yapılabilir. Genel müdür olarak verilen oturum izinleri çoğunlukla belirli bir şirketle bağlantılı olarak düzenlenmektedir. Bu nedenle şirketten ayrılma veya şirketin kapanması hâlinde, işveren değişikliğinin önce Yabancılar Dairesine bildirilmesi ve onay alınması gerekmektedir.
Yeni bir şirkete geçilmesi veya yeni bir şirket kurulması durumunda, oturum izninin yeniden değerlendirilmesi ve çoğu zaman yeni bir başvuru yapılması gerekmektedir.
Diploma ve Mesleki Geçmiş Ne Kadar Önemlidir?
Genel müdür oturumunda diploma, Mavi Kart’taki kadar katı bir kriter değildir. Ancak başvuran kişinin:
– Eğitim geçmişi
– Mesleki tecrübesi
– Yönetim ve sektör bilgisi
ve genel müdürlük pozisyonuyla uyumlu olmalıdır. Özellikle hiçbir yönetim tecrübesi bulunmayan başvurular, uygulamada sıklıkla reddedilmektedir.
Uygulamada En Sık Yapılan Hatalar
– Şirketin yalnızca oturum amacıyla kurulması
– Yetersiz sermaye ve finansman yapısı
– Genel müdürün fiilen şirkette aktif rol almaması
– Maaş ve gelir planlamasının yapılmaması
Bu hatalar, başvurunuzun reddine veya kısa süreli oturum verilmesine yol açabilmektedir.
Almanya’da genel müdür olarak oturum izni, doğru yapılandırıldığında güçlü ve uzun vadeli bir çözüm sunar. Ancak bu süreç, klasik çalışma izni başvurularına kıyasla daha fazla hukuki ve ekonomik değerlendirme içerir.
Şirket yapısının, iş planının ve yönetici pozisyonunun baştan doğru kurgulanması, hem oturum izninin alınması hem de ilerleyen süreçte uzatılması açısından belirleyici rol oynar. Bu nedenle başvuru öncesinde kapsamlı bir hukuki analiz yapılması, uygulamada yaşanabilecek risklerin önüne geçecektir.
Ebru Tabiloğlu, LL.B. (Köln/Ist)
Avukat
